Empresa em Caxias do Sul é exemplo em inclusão de pessoas com deficiência

Ana Demoliner

Enquanto muitas empresas alegam dificuldades para conseguir cumprir a Lei 8.213/91, que prevê que organizações com mais de 100 trabalhadores devem reservar uma cota do quadro de pessoal para pessoas com deficiência, outras cumprem o número exigido em lei e vão além.

A Marcopolo, empresa caxiense fabricante de carrocerias de ônibus, emprega 290 pessoas com deficiência no seu programa de inclusão chamado “Envolver”. Tendo como alguns de seus objetivos possibilitar a igualdade de oportunidades de qualificação profissional e perceber a pessoa com deficiência como um trabalhador capaz, com necessidade de autorrealização, o programa existe nos moldes atuais desde janeiro de 2008.

Osmar Piola, gerente de Recursos Humanos da Marcopolo, conta que o projeto oportuniza a inclusão de todos os tipos de deficiência (visual, auditiva, física, mental, reabilitação e múltiplas). “Fizemos um diagnóstico de todo o desenho físico dos locais de trabalho e os adequamos para receber bem a pessoa com deficiência”, afirma.

A contratação é realizada após testes de seleção adequados ao deficiente e aplicados pela agência recrutadora. Depois de serem efetivados, os contratados passam pela Escola de Formação Profissional da Marcopolo e pelos processos de capacitação. “Eles ficam na escola até estarem preparados para assumir suas funções. Tem gente que fica três meses, tem gente que fica oito”, explica Piola.

Na empresa há 10 anos, o deficiente físico Iverissius Antunes da Silva (foto), 31 anos, acredita que programas de inclusão são fundamentais para dar oportunidades aos deficientes físicos. “Todo tipo de incentivo é importante. Nunca me senti diferente de ninguém, mas tem deficiente que se torna mais deficiente por se sentir excluído de todo mundo”, conclui.

Fonte: Site Pioneiro

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Acessibilidade – aonde queremos chegar?

Passo Firme – 09.10.2011
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